videndeling i teams & ledergrupper
FLSmidth chef-ingeniører, der bruger case-spil til konkrete ledelsesudfordringer
Kommunikationstræning med professionel skuespiller og coach
Case-spil kaldes også “business-simulations” - det kan sammenlignes med en flysimulator. Det er en anerkendt metode til at arbejde med jeres specifikke kommunikationsmæssige udfordringer, som behandles gennem realistiske scenarier.
FORLØBSBESKRIVELSE
I får et gennemprøvet procesforløb, som skaber tryghed for jer som deltagere, så I kan koncentrere jer om at deltage og dele viden. Metoden konkretiserer udfordringer fra hverdagen ved at zoome ind på specifikke situationer ud fra jeres case-beskrivelser. Det skaber videndeling og perspektivering. I får god mulighed for at prøve ideer af i en tryg og sikker ramme.
fra case til ORGANISATION > fra organisation til case
Deltagerne oplever ofte, at de får ny indsigt i oversete organisatoriske sammenhænge. Det løfter samtalerne til mere strategisk videndeling på tværs af organisationen. Alt efter om jeres udfordringer og fokus ligger i det relationelle eller organisatoriske, kan vi hjælpe jer med metoder til feks feedback, konflikthåndtering og bedre kommunikation. Det kan være kundemøder, styregruppemøder eller udfordringer i teamet. Tematikkerne er altid relevante og aktuelle når de findes gennem et case-spil og derfor kan I også efterfølgende arbejde med dem på et relationelt og strategisk niveau.
I lederteams ser vi ofte, at lederenes blinde vinkler bliver synlige gennem lederteamets feedback, som rammesættes af konsulenten. Bevægelsen fra den konkrete case til det systemiske og strategiske, skaber stort engagement og afdækker udfordringer og muligheder, som I kan handle aktivt på efter workshoppen - både personligt og som team.
processen
Forberedelse online
Indledende fokusøvelser i teams
Afdækning af case
Afklaring af udfordringer og mål for fokuspersonen
Afprøvning af forslag
Styret feedback med reflekterende team
Videndeling og perspektivbytte
Opfølgning online
Processen kan afvikles på mindst 1/2 dag eller en hel dag.
kan også fordeles ud over flere dage, alt efter indhold og antal deltagere.
CasE-SPIL anvendes til
Træning af kommunikation gennem konkrete cases om aktuelle dilemmaer.
En erfaren proceskonsulent skaber trygge rammer, så deltagerne kan være sig selv i situationerne.
Coaching gennem case-spil skaber videndeling og perspektiv i forhold til helt konkrete udfordringer, så læringen forankres bedre i hverdagen
Blended learning forløb tilbydes som add-on for at sikre endnu bedre anvendelse af læring i dagligdagen.
case-spil metoden bruges til at træne
Konflikthåndtering
Feedback kultur
Dilemmaer som leder
Forandringsledelse - de udfordrende samtaler
Ideudvikling som ledelsesteam - gennem videndeling om konkrete samtaler
case-spil kan AnvendEs i samspil med
Domæneteori
Systemisk teori
Ofmans kernekvadrant
Situationsbestemt Ledelse
online forløb
Online forløb som som forberedelse og opfølgning på workshops, skaber en bedre forankring af læring.
Vi kan tilbyde rene online forløb og facilitering gennem platforme som Zoom og Teams.
Vores forløb er designet i nært samarbejde med leder- og personalegrupper, med fokus på at skabe den bedste læring for både introverte og ekstroverte personligheder.
Strukturen og forberedelsen giver stor værdi, særligt for de mere introverte deltagere. Det er særligt effektivt, da deltagerne gennem meget kort tids forberedelse sikrer sig, at de har forstået ramme og teori.
Endelig giver platformen mulighed for at udveksle cases med konsulenten inden workshoppen - sikkert og anonymiseret.
1. FØR - FORBEREDELSE
2. UNDER - WORKSHOP
3. EFTER - OPFØLGNING
REFERENCE:
“Peter er en uvurderlig del af vores sitelederuddannelse, hvor ledere af tværkulturelle teams skal lære konflikthåndtering, forhandlingsteknik og kulturelle kompetencer.
Sitelederne prøver de nye kompetencer af på egen krop og bearbejder teorien på en langt mere effektiv måde end ved klassisk undervisning.
Peters evne til at improvisere og reflektere i situationen giver hver gang nye vinkler på ledernes bevidste og ubevidste handlemønstre.
Jeg vil til enhver tid anbefale Peter både som underviser, facilitator og proceskonsulent.
*
Julie Ekner Koch - Head of Training
FLSmidth Institute
DELTAGERNE SIGER…
“”Kombinationen af praktiske øvelser, scenarier fra hverdagens dilemmaer og den teoretiske viden om kommunikation, har i den grad bidraget til at skabe meget bedre kommunikation på arbejdspladsen!” ”
““Det gik super godt og deltagernes respons viste, at de fik rigtigt meget ud af det.
Det var imponerende hvordan du kunne fange sproget og situationerne i farten.””
““Jeg har prøvet en del workshops før, men det er første gang jeg oplever en trænet skuespiller som dialogpartner. Det har fungeret rigtigt godt. Ofte laves det med en kollega og så bliver det så rodet, at det ikke bliver helt så seriøst som det her var.”
”
““Ifht. casen var det meget lærerigt og faktisk løsningsorienteret. Vi har nu en ide til en konkret løsning. Det er da ekstremt positivt, at vi kan bruge hinanden til det som kolleger “”
“”Det kan anbefales at bruge Peter til personaleudvikling. Peter har en dejlig måde at få os alle sammen til at bruge os selv og grine sammen. Man føler tryghed sammen med Peter, når man kommer ud af sin comfortzone og får prøvet sig selv af.
Vi fik helt tydeligt ny energi og fik hver især flyttet personlige grænser. ” ”
“Sådan nogle rollespil bliver ellers normalt ret iscenesatte, men det blev det her ikke. Det gav en god indlevelse, så det synes jeg var rigtigt godt!””
““Din evne til at sætte dig ind i personerne gør en stor forskel.
Konkrete cases forudsætter at det er virkelighedstro spil. Det er væsentligt for troværdigheden.
Du er god til at styre tiden.
Ud over at vi fik trænet kommunikation, har vi også lært mere om hinanden som en sidegevinst.
Rigtigt godt kursus!”
”
PRAKSISNÆR TRÆNING
For ledergrupper, teams og netværksgrupper
Konflikthåndtering og konfliktforebyggelse
Feedback-træning
*
"Da vi stod i den der rundkreds, tænkte jeg:
"Hold da op, det her gider jeg ikke” - men øvelserne virkede fantastisk godt!
Man kom i gang og kom på banen, det var virkelig sjovt at fortælle historier.
Det var en rigtig god måde at få os gjort trygge og vant til at stille os op og fyre den af.
- Projektleder - Anders Møller, DIT
FORMÅL
Videndeling & perspektivbytte
Idéudvikling - konkret og strategisk
Konkrete løsninger på cases
Træning og udvikling af den gode samtale